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Le programme de mentorat de hrpro

29 novembre 21
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#2 Mentor-programma

Het afgelopen jaar werkten we  ijverig aan een veelbelovend project: het HRPro Mentoring Programma. Het eerste resultaat is alvast veelbelovend.  Afgelopen weken werd een pilootproject gestart waarbij een 16-tal mentoren en mentees zijn betrokken. 


Waarom een mentor-programma?

Het hoofddoel: jonge en getalenteerde HRPrrofessionals de kans geven aan hun persoonlijke én professionele ontwikkeling te werken. Het naar waarde schatten van HR expertise in haar brede deeldomeinen is belangrijk. Het was dan ook boeiend te zien tijdens de eerste meeting dat er juist daardoor onverwachte mogelijkheden opdoken. Mentees konden mentor zijn voor een ander en omgekeerd. De rijkheid van HR werd ter plaatse bewezen.

De filosofie om samen te werken met een open geest rond de scope, objectieven en verwachtte output werd ook gedragen door de “piloten”. De mentee staat ook centraal in onze filosofie: in een vertrouwelijke sfeer werken aan de “driver seat”-positie van de mentee in haar of zijn carrière en ontwikkeling. De mentor is daarin co-piloot, die weet welke bochten er te verwachten zijn op het vooropliggende terrein.

De pilootfase loopt tot einde maart. U wil graag collega’s uit het HR werkveld begeleiden of u ziet er wel iets in gementored te worden, neem dan contact met ons op.  

Vragen?

Coördinatie HRPro

tom.baele@hrpro.be 

#2 Programme de mentorat

L'année dernière, nous avons travaillé assidûment sur un projet prometteur : le programme de mentorat HRPro.be. Ces dernières semaines, un projet pilote a été lancé, auquel participent environ 16 mentors et mentorés.


Pourquoi un programme de mentorat ?

L'objectif principal : donner aux jeunes et talentueux professionnels de la profession RH l'opportunité de travailler sur leur développement personnel et professionnel. Il est important de valoriser l'expertise RH dans ses vastes sous-domaines. Il était donc fascinant de constater, lors de la première réunion, que des opportunités inattendues se sont présentées précisément pour cette raison. Les mentorés peuvent être des mentors pour les autres et vice versa. La richesse du métier RH a été prouvée sur place.

La philosophie consistant à travailler ensemble avec un esprit ouvert sur la portée, les objectifs et les résultats attendus a également été soutenue par les "pilotes". Le mentoré est également au centre de notre philosophie : travailler dans une atmosphère confidentielle avec le mentoré dans le « driver seat » de sa carrière et son développement. Le mentor est un copilote dans ce processus, attentif aux défis du parcours professionnel.

La phase pilote se déroule jusqu'à la fin du mois de mars.
Vous souhaitez être un mentor pour des collègues du domaine des RH ou vous voyez un intérêt à être mentoré, veuillez nous contacter.


Questions?

Coördinatie HRPro

 

Hrpro.be