Nous donnons une voix à la profession RH en Belgique.
Une fois encore, beaucoup de choses changent pour les RH en 2023. Il est donc temps de faire un tour d'horizon
Travail à temps partiel
Les personnes travaillant à temps partiel doivent connaître leur horaire de travail 7 jours au lieu de 5 jours à l'avance. La réglementation du travail doit être renforcée, au plus tard en août 2023.
Prolongation du congé de naissance
Le congé de naissance pour les pères et les co-parents augmente de 5 jours pour atteindre 20 jours, à prendre dans les 4 premiers mois après la naissance.
Travail flexible : la semaine de quatre jours
Les employés peuvent demander de concentrer leur prestation à temps plein à 4 jours. HRPro avait déjà exprimé des doutes sur ce système. Si un employeur veut le refuser, il doit en donner les raisons. Nous recommandons de toujours donner comme raisons l'organisation du travail, la permanence, la disponibilité pour les clients. Attention, un employé ne doit pas être traité de manière défavorable et donc pas licencié en raison de sa demande. Nous avons exprimé notre point de vue à ce sujet dans une lettre ouverte.
Activation des licenciés
Les employés qui sont licenciés et qui disposent d'un préavis d'au moins 30 semaines pourront conserver 2/3 de leur indemnité de licenciement. 1/3 sera réservé à des mesures d'activation telles que le reclassement, la formation.
Les employés peuvent entrer dans un parcours de transition, où ils peuvent travailler pour un autre employeur avant d'y être embauchés. Le nouvel employeur est alors l'"utilisateur". Si l'utilisateur ne recrute pas le salarié, il doit payer la moitié du salaire.
Chômage temporaire pour l'énergie
Cette mesure sera prolongée jusqu'en mars 2023. Elle ne s'applique qu'aux entreprises à forte consommation d'énergie et est limitée à 4 semaines de suspension des travaux.
Droit à la formation
À partir de 2023, chaque employé aura droit à 4 jours de formation. Un jour supplémentaire sera ajouté en 2024.
Toute organisation à partir de 20 employés doit avoir un plan de formation.
Bien-être social
Le droit à la déconnexion doit être stipulé dans une convention collective ou dans le règlement du travail. Il s'agit donc du droit de ne pas être disponible en dehors des heures de bureau. Une propre petite enquête montre que seule une minorité a des problèmes et n'est pas ou peu dérangée en dehors des heures de travail.
Pénalité pour maladie de longue durée/maladie
L'une des mesures les plus controversées est l'amende infligée aux entreprises qui comptent un nombre élevé de malades de longue durée. Nous craignons que ces mesures ne conduisent à une moindre inclusion des personnes ayant des problèmes de santé.
Les malades de longue durée pourraient perdre 2,5 % de leurs prestations s'ils continuent à refuser de s'inscrire dans le processus de réintégration.
La voiture de société
Longtemps annoncée, mais maintenant réellement entamée : la suppression progressive du régime fiscal favorable aux voitures de société. L'objectif est également d'électrifier la flotte. Les hybrides rechargeables ne seront déductibles qu'à 50 %. Et à partir de 2028, les voitures émettant du CO2 ne seront plus déductibles (0 %). La contribution du CO2 augmentera également.
Dénonciateurs
Les entreprises doivent mettre en place un canal formel de dénonciation d'ici 2023. Pour les grandes entreprises, ce sera à partir de la mi-février. Les petites entreprises disposent d'un délai jusqu'à la mi-décembre.
Étudiants
Les étudiants peuvent effectuer 600 heures à partir de 2023.
Droit d'auteur
Le système de faveur pour les auteurs sera réduit.
Flexijobs
Les emplois flexibles seront possibles dans davantage de secteurs à partir de 2023.
Crédit temps avec motif
Les avantages seront limités. Le crédit d'heures à temps plein avec le motif se l'enfant ne sera possible que pour les enfants jusqu'à 5 ans, pour ceux jusqu'à 8 ans, 20% et 50% seront encore possibles.
Les prestations peuvent être versées pendant un maximum de 48 mois au lieu de 51. Les employés à temps partiel ne peuvent plus réclamer de crédit de temps avec motif. Et pour les employés plus âgés, il n'y a plus de prestation plus élevée.
Photo par Nataliya Vaitkevich : https://www.pexels.com/photo/a-close-up-shot-of-letter-dice-on-an-open-notebook-6120220/
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