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Conference 21 mars 2024
The Leadership Lever

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The Importance of a Strong Employer Brand ...

HRPro was visibility partner at the FEDERGON conference on January 31. This blog gives ...

Organizing for Inclusion - From the Federg...

HRPro was visibility partner at Federgon's annual conference about the roadmap towards ...

Le responsable, source de bien-être (NL)

De leidinggevende als bron van (on)welzijn Minister Petra De Sutter wil investeren in ...

Les changements de 2023.

Une fois encore, beaucoup de choses changent pour les RH en 2023. Il est donc temps de ...

24 décembre 22

Faut-il vraiment davantage protéger les tr...

Cette opinion a été publiée dans L'Echo le 12 mai 2022 https://...

HR est plus que les 0,2% (en NL)

Het KMO-landBelgië wordt vaak omschreven als een echt ‘KMO-land. En inderdaa...

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L'AIP est mort. Vive l'AIP !

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Laat mensen 20% van de tijd op kantoor werken

Een nieuwe CAO Eind januari sloten de sociale partners binnen de Nationale Arb...

Introduction des nouveaux employés.

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Does HR really matter?

It has often been bon ton to bash HR and criticise the lack of proof of its impact. And...

De mens in de digitale wereld

Op 23 mei organiseert de vereniging een tweede nationaal congres. Dit keer is het thema...

Hot or Cold: the two faces of HR

HR is about In september 2018 we had the G50 meeting of HR in Belgium. And when I...

De 5 werken voor de Arbeidsmarkt

Les 5 chantiers pour le marché de l’emploi À partir de juillet...

RH du futur ou futur des RH ?

Dans le conseil d’administration de HRPro, nous avons eu une discussion sur la me...

Sélection par les Média

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La pression de travail est remédiable

La pression de travail est remédiable Il existe un problème ancien dans ...