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Réfléchissons sur l'avenir de la profession "L&D"

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HR est plus que les 0,2% (en NL)

Het KMO-landBelgië wordt vaak omschreven als een echt ‘KMO-land. En inderdaad, wanneer...

Iedereen telt

L'AIP est mort. Vive l'AIP !

IPA Les négociations sur l'AIP ont échoué. L'écart entre les attente...

Laat mensen 20% van de tijd op kantoor werken

Een nieuwe CAO Eind januari sloten de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad C...

Introduction des nouveaux employés.

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Does HR really matter?

It has often been bon ton to bash HR and criticise the lack of proof of its impact. And surely en...

De mens in de digitale wereld

Op 23 mei organiseert de vereniging een tweede nationaal congres. Dit keer is het thema de digita...

Hot or Cold: the two faces of HR

HR is about In september 2018 we had the G50 meeting of HR in Belgium. And when I presented...

De 5 werken voor de Arbeidsmarkt

Les 5 chantiers pour le marché de l’emploi À partir de juillet, Wim Adri...

RH du futur ou futur des RH ?

Dans le conseil d’administration de HRPro, nous avons eu une discussion sur la meilleure fa...

Sélection par les Média

Le mardi 6 novembre, un article est paru dans De Tijd intitulé ‘Le candidat de Homan...

La pression de travail est remédiable

La pression de travail est remédiable Il existe un problème ancien dans quasi chaq...