HRPro.be est l’association des professionnels en RH en Belgique.

Nous donnons une voix à la profession RH en Belgique.

La conférence est complète. Vous ne pouvez plus vous inscrire.

Les infos pratiques pour le jour se trouvent ici.

La pénurie sur le marché du travail peut en partie être résolue par une approche plus inclusive des talents. Trop souvent, les organisations passent encore à côté de personnes à potentiel car elles ne répondent pas aux exigences du profil.

Ces exigences sont encore trop souvent fixées dans la perspective du candidat idéal, ce qui rend le seuil trop élevé.

L'entrepreneuriat inclusif exige de repenser l'organisation et de rendre plus flexibles les processus de recrutement, d'évaluation et de développement.

La personnalisation du travail est la direction à prendre.

Ces dernières années, de nombreuses initiatives ont montré que l'intégration des personnes dites éloignées du marché du travail ou exclues de celui-ci est possible et porte ses fruits.

Cela demande évidemment de l'ouverture, de l'expérimentation et de la persévérance. Il existe aujourd'hui beaucoup d'expériences et de recherches sur le job crafting, le job sculpting, l’inclusive job design, les i-deals, la mass customization...

Lors de notre conférence du 16 mars, nous approfondirons cette matière avec des intervenants de AMS, Idewe, Odisee, Allyens, Febelfin, Performanse, RGF, Poolstok, Proximus... !

Cet événement sera bilingue, les orateurs interviendront en français, en néerlandais ou dans une combinaison des deux langues.

Heure de début: 10h (bienvenue à partir de 9h)
Heure de fin: 16h30

Gratuit pour les membres des associations-membres de HRPro.be!

PROGRAMME

09u00 - 10u00: ACCUEIL

10u00 - 10u15: Mot de bienvenue - David Ducheyne - HRPro.be

10u15 - 10u25: Opening Statement - Monica De Jonghe - VBO FEB

Monica De Jonghe expose le lien entre les évolutions récentes du marché du travail et la manière dont la diversité et l'inclusion peuvent y répondre.

10u25 - 10u55: Prof. Dr. Peggy De Prins - AMS

Durant cette intervention, la gestion inclusive des talents est positionnée dans le cadre plus large de la GRH durable. Comment éviter de gaspiller les talents ? Qui est impliqué et quel est l'avantage pour l'employé et l'employeur ?

10u55 - 11u20: Ellen Delvaux - IDEWE

Dans cette présentation, nous explorerons les effets positifs de l'inclusion sur le lieu de travail et les aspects culturels de l'entreprise qui peuvent renforcer le sentiment d'inclusion des employés.

11u20 - 11u45: COFFEE BREAK

11u45 - 12u10: Hans Chys - Proximus

Proximus, le "digital hub" pour tous :
Proximus témoigne des avancées vers l'inclusion grâce à une longue tradition et de multiples initiatives, mais surtout grâce à nos valeurs, notre culture et notre stratégie pour avoir un impact social et assumer un rôle sociétal.

12u10 - 12u35: Claire Godding - Febelfin

Claire Godding nous expliquera comment les équipes RH peuvent elles-mêmes veiller à réduire les risques de biais dans leur fonctionnement ceci pour une approche des talents vraiment inclusive.
Elle portera notre attention sur quelques risques en matière d’identification des talents et de succession planning.

12u35 - 13u00: Katty Scheerlinck - RGF Staffing

Progresser ensemble vers un emploi inclusif, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
Avec le projet Hear2Work, RGF Staffing s'engage à mieux accompagner les personnes malentendantes vers l'emploi.
Nous le faisons avec des partenaires tels que Cochlear, pour exploiter tous les talents et "créer" la bonne adéquation entre le poste et le candidat.

13u - 13u45: LUNCH BREAK

13u45 - 14u00: Introduction Après-midi - Marleen Verstraete - HRPro.be

14u00 - 14u25: Taha Riani - Allyens

What's in it for me?
Cette présentation offre un aperçu et des perspectives sur les avantages de l'inclusion. En explorant ces différents avantages de la diversité et de l'inclusion, les participants comprendront mieux pourquoi il est important de donner la priorité à ces valeurs sur le lieu de travail. Nous montrons pourquoi la création d'un environnement de travail plus inclusif est une solution gagnante pour toutes les parties concernées.

14u25 - 14u50: Yentl Vandenbroucke & Wumba Mayifuila - Performanse

De manière ludique et interactive, PerformanSe vous guide afin d'aider vos employés à surmonter leurs pensées limitantes et leurs stéréotypes professionnels. Souvent, les employés sous-estiment leurs talents réels et cachés. Ce sentiment n’étant qu’une croyance puisque, factuellement, vos collaborateurs ont les compétences requises.
La gestion de carrière inclusive : Comment aider les collaborateurs à donner un sens à leur propre carrière et dépasser les croyances/stéréotypes qui pourraient les limiter dans la gestion de leur carrière.

14u50 - 15u10: COFFEE BREAK

15u10 - 15u35: Maryse Sam & Christian Dirkx - YouBELong by Keep Dreaming

15u35 - 16u00: Bart Moens - Odisee

Le marché du travail a besoin de plus d'inclusion. La personnalisation et le travail sur mesure en sont les clés essentielles.

16u00 - 16u25: Claudia Toma - Solvay Brussels School of Economics and Management (Closing keynote in English)

Today majority of organizations have DEI initiatives and spend every year large number of resources for them. At the same time, research suggests that many of those initiatives are ineffective and that the progress in the domain of DEI remains slow. In this talk I will review several DEI actions proven to create resistance and even backfire, thus putting in danger stakeholders’ commitment toward this important cause. I propose that organizations should be held accountable for their DEI policies, they focus on actions that are structural, that are engaging for managers and employees and on actions with a measurable impact. 

16u25 - 16u30: Clôture

----

Lieu

FEB vzw
Rue Ravenstein 4
B - 1000 Bruxelles

Vous trouvez le plan d'accès ici.

Planning détaillé.

TIMING	PROGRAMME	ORATEUR	ORGANISATION
09h00 - 10h00	Accueil
10h00 - 10h15	Mot de bienvenue	David Ducheyne	HRPro.be
10h15 - 10h25	Opening Statement	Monica De Jonghe	VBO FEB
10h25 - 10h55	Session 1	Prof. Dr. Peggy De Prins	AMS
10h55 - 11h20	Session 2	Ellen Delvaux	IDEWE
11h20 - 11h45	PAUSE
11h45 - 12h10	Session 3	Hans Chys	Proximus
12h10 - 12h35	Session 4	Claire Godding	Febelfin
12h35 - 13h00	Session 5	Katty Scheerlinck	RGF Staffing
13h00 - 13h45	LUNCH
13h45 - 14h00	Introduction Après-midi	Marleen Verstraete	HRPro.be
14h00 - 14h25	Session 6	Taha Riani	Allyens
14h25 - 14h50	Session 7	Yentl Vandenbroucke Wumba Mayifuila	Performanse
14h50 - 15h10	PAUSE
15h10 - 15h35	Session 8	Maryse Sam Christian Dirkx	YouBELong by Keep Dreaming
15h35 - 16h00	Session 9	Bart Moens	Odisee
16h00 - 16h25	Session 10	Claudia Toma	Solvay Brussels School of Economics and Management
16h25 - 16h30	Clôture	David Ducheyne	HRPro.be