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Il existe une nouvelle CCT pour le télétravail. La CLA 149 a été créée pour réglementer le télétravail obligatoire.

Auparavant, le télétravail ne pouvait pas être rendu obligatoire, mais la COVID a changé cela. Le gouvernement oblige les employeurs à permettre aux personnes qui peuvent travailler à domicile de s'inscrire également. Depuis janvier 2021, il y a également des contrôles stricts.

Cette nouvelle CCT vient s'ajouter à la CCT 85 existante, qui régit le télétravail structurel, et à la loi sur le travail agile, qui prévoit le télétravail occasionnel.

Contrairement à ce que certains pensent, le télétravail était déjà en plein essor avant l'éclatement de la crise de la couronne. Environ 20 % des salariés ont travaillé au moins un jour par semaine à partir de leur domicile. Pour 60 % d'entre eux, le télétravail n'est pas possible parce que leur travail exige une présence physique à un certain endroit et à une certaine heure.

Voici ce que vous devez savoir sur cette nouvelle CCT

• La CCT ne s'applique qu'aux entreprises qui n'avaient pas de politique de télétravail au 1er janvier 2021. Pour les autres, rien ne change.
• La CCT est temporaire et prendra fin lorsque le gouvernement décidera de ne plus rendre le télétravail obligatoire.
• Il est encore possible de trouver un arrangement dans le cadre de la CCT 85 et de la loi sur le travail agile.
• La CCT réglemente les modalités concernant les coûts de matériel et de connexion, la nécessité de contrôler les résultats et la nécessité de conclure des accords concernant l'accessibilité des employés.
• Une attention particulière est également accordée aux informations qui doivent être données aux employés et aux aspects psychosociaux du travail à domicile.

Cette CCT répond à la situation actuelle.

Plus d'informations

- Le texte de la CCT

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