Rémunération sur mesure.


La rémunération est bien plus que de l’argent pour un travail effectué. Le défi pour les entreprises consiste à offrir aux collaborateurs une rémunération qui soit conforme au marché, financièrement équilibrée et maîtrisable. Elle doit en outre favoriser de meilleures prestations et une satisfaction accrue. Avec la tendance actuelle à l’individualisation, la rémunération flexible gagne de plus en plus en importance. Mais jusqu'où va cette flexibilité ? Quelles peuvent être les attentes des collaborateurs et lesavantages pour les entreprises ?

En savoir plus.