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HRPro.be est l’association des professionnels en RH en Belgique.

Nous donnons une voix à la profession RH en Belgique.

HRPRO Congrés national: Learn - Grow - Win

Date: 20 mai 21
Location: Digital
Temps:

HRPro Congrés National: 20 mai 2021


8u45-10u10 Bloc 1  

Break

10u45-12u05 Bloc 2

Break

13u00-15u05 Bloc 3

Prix: Gratuit pour les professionnels des RH affiliés à l'une des sous-associations de HRPro.be. Les non-membres paient le prix de journée de 190 euros (hors TVA).
Inscrire: Visitez le site web

Congrès national HRPro : 20 mai 2021
 
Nous vivons actuellement une époque particulière, semée d’incertitudes. Le coronavirus met notre flexibilité et notre capacité d'adaptation à rude épreuve. Il s’agit d’un processus d'apprentissage tant pour l'organisation que pour ses employés. Les membres du corps enseignant s'accordent pour dire que l'apprentissage est crucial pour notre prospérité. Le monde évolue à une telle vitesse que la formation continue est le seul moyen de continuer à développer des compétences pour faire face à ce changement. Et ce sont à la fois les entreprises, les équipes et les employés qui doivent y jouer un rôle.
 
De quelle manière pouvons-nous davantage optimiser le développement personnel et organisationnel ? Quelles sont les tendances les plus importantes à observer dans le domaine ? Mais surtout, quelles sont les leçons que nous pouvons tirer en tant qu'individus, équipes, organisations et, de manière plus large, en tant que société ? HRPro a sélectionné pour vous 13 orateurs fascinants qui vous éclaireront sur l'apprentissage tout au long de la vie.

 
Les orateurs : 
 
8:45-8:55 Mot de bienvenue et introduction Programme d'ouverture & Bienvenue: David Ducheyne (Président HRPro): Learn Grow Win Bloc 1
 
8:55-9:20 A titre individuel: Katty Scheerlinck (CEO RGF Staffing) NL/FR

Work Life Learn: 

Le contexte lié au coronavirus et l’économie du mètre et demi mettent à mal les défis de l'apprentissage tout au long de la vie. ‘Work Life Learn’, ou l'investissement dans une politique d'enseignement autour du travail durable et de l'apprentissage tout au long de la vie. Un important moteur stratégique au sein de RGF Staffing est l"'organisation apprenante", qui aide les collaborateurs à s'adapter à un contexte en constante évolution, en stimulant la formation, le développement et la croissance personnelle. Une situation win-win pour chaque individu et l'organisation.


9:00-9:45 En équipe: Christian Bayart & Inge Vanderreken (Partenaires Allen & Overy) NL/FR

We bekijken juridische aspecten van opleiding en leren, tijdens en/of in het kader van de arbeidsverhouding, holistisch : hoe wordt opleiding en levenslang gestimuleerd, getolereerd en (soms ook) afgeremd? We bekijken in het bijzonder recente trends en ontwikkelingen – passeren onder meer de revue : opleidings- en scholingsbedingen, educatief verlof en tijdskrediet, fiscale en parafiscale incentives, opleidingsdoelstellingen, individuele opleidingsrekening en opleiding in cafetariaplannen, interne en externe mobiliteitsregelingen in sociale plannen, sectorale omscholingsexperimenten.


9:45-10:10 Comme société: Simon Ghiotto (Fellow Itenera) NL/FR

De leerrekening, een eenvormig en overzichtelijk financieringsinstrument voor levenslang leren. De mijnen zijn toe, de enige grondstof die België rest zit een kleine twee meter boven de grond. Menselijk kapitaal kunnen we niet ontginnen, maar moeten we ontwikkelen en onderhouden. Talloze goedbedoelde ondersteuningsmaatregelen verliezen zich in complexiteit en specificiteit. Een leerrekening biedt elke burger orde in financieringsstromen en een opbouw van leerrechten over werkgevers, sectoren en statuten heen. Maar welke knopen moeten we hiervoor doorhakken?
 
Pause
 
10:45-10:50 Bloc 2 d'introduction 
10:50-11:15 À titre individuel: Jérôme Robeyns (Digital Learning Manager Cevora) FR

Le mot “agile” est partout au sein de nos entreprises ; le contexte sanitaire renforçant ce concept et son utilisation. Le monde du learning n’y échappe pas. Mais qu’est-ce que réellement le learning agility ? Au delà du buzzword, en quoi cela change-t’il vraiment la manière d’apprendre et de (se) former? Partage d’expérience en 4 élements.

11:15-11:40 En tant qu'équipe et organisation: Guido Gryseels (Directeur Afrikamuseum) NL

We kennen het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika vooral als museum. Minder bekend is de rol als een internationaal gerenommeerd wetenschappelijk instituut. De afgelopen jaren onderging het een ware transformatie onder leiding van Guido Gryseels: een leertraject voor de hele organisatie waarbij alle personeel werd betrokken. Alle problemen, gevoeligheden, opportuniteiten, sterktes en zwaktes kwamen daarbij aan bod. Daarbij wordt ingezet op inclusie, digitalisering en levenslang leren. Dit met een respectvol leerproces over het verleden en een duidelijke respectvolle visie op de toekomst. Er wordt gewerkt vanuit Belgie met een pak onderzoekers ter plaatse in Afrika. Teamgeest is daarbij belangrijk - ook op afstand.

11:40-12:05 En tant que société: Vincent Vandenameele (Directeur Travi) NL

Vincent, directeur van Travi – vormingsfonds voor de uitzendsector – neemt ons mee in het verhaal hoe er vanuit de uitzendwereld vorming binnen diverse andere sectoren opgezet en aangeboden wordt. Samenwerking over sectoren heen levert boeiende trajecten op, staat gerant voor kennisdeling en kan indirect ook bijdragen aan transities tussen sectoren.
Pause
 
13:00-13:05 Intro bloc 3 
13:05-13:30 En tant que société: Laurent Hublet (Directeur général Be Central) FR

Laurent Hublet, Managing Director BeCentral, est un passionné de l’innovation digitale et l’apprentissage tout au long de la vie. Pourquoi cela est-il crucial ? Quelles initiatives peuvent être renforcées ? Comment fait-on pour ne laisser personne derrière ?

13:30-13:55 En équipe: Ellen Schruns (Expert Learning & Development Argenta) NL

Persoonlijke ontwikkeling zien ze bij Argenta, Hypotheek- en Spaarbank en Verzekeraar, niet als vrijblijvend, maar als een gezonde gewoonte waar iedereen mee aan de slag moet. Het doel is de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te verhogen en tegelijk de teams toekomstbestendig te maken. Met GoodHabitz als strategische partner bouwden ze het Argenta Paspoort verder uit. Hoe dat precies werd aangepakt en wat de impact is op de werking van hun teams vertelt Ellen Schruns, Expert Leren & Ontwikkelen bij Argenta.


13:55-14:20 A titre individuel: Vincent Van Malderen (Directeur général de Poolstok) NL
 
14:20-14:30 Conclusion: Monica De Jonghe (Directrice Générale FEB) NL/FR

14:35-15:05: Hertta Vuorenmaa (Directrice de recherche sur l'avenir du travail, Université d’Altoo) Closing Keynote ENG

A central part of thinking about lifelong learning is understanding and analyzing what the technology driven change looks like in organizations and what the implications of that change mean in different contexts. Changing nature of work and lifelong learning should be approached simultaneously on individual, organizational and societal levels (WEF, 2019) so that the learning responsibility does not stay solely on the individual level. We know from research that regardless of all the possibilities offered by new technologies many organizations are still managed according to the basic principles of Taylorism. This type of management style does not, as a rule, create fruitful incentives to continuously learn. Still we should be thinking much more about how we lead the on-going change as we also know from research that greatest challenge (obstacle for learning and effective work) in all three levels, micro, meso and macro is the technology related mindset: do you see technology as a threat or as a possibility? The big question is, how to lead change so that everyone could feel included? What does work look like now, what about in the future? Re-thinking the changing nature of work and how it should be lead is a central factor and enabler for even considering ways towards successful, continuous, lifelong learning.

Infos pratiques

  • Online Conférence
  • 20 mai de 8h45 tot 15h05
  • Gratuit pour les membres des associations affiliées à hrpro.be et pour les étudiants. Les autres paient 190 EUro hors TVA
  • Inscrivez-vous via ce lien