HRPRO.be is the association of HR Professionals in Belgium.

We give a voice to the HR Profession in Belgium.

De conferentie is uitverkocht. U kunt zich niet meer registreren.

Praktische info om er te geraken vindt u hier.

Het tekort op de arbeidsmarkt kan deels worden opgelost door een meer inclusieve benadering van talent. Nog te vaak laten organisaties mensen met potentieel aan zich voorbij gaan, omdat ze niet voldoen aan de profieleisen.
Die profieleisen zijn nog te vaak opgesteld met de ideale kandidaat voor ogen, waardoor de drempel te hoog wordt.

Inclusief ondernemen vraagt om de organisatie te herdenken en processen van rekrutering, evaluatie, ontwikkeling meer flexibel te maken.
Personaliseren van werk is daarbij de te nemen richting. 

Er zijn de afgelopen jaren veel initiatieven geweest die aantonen dat integreren van mensen die een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt hebben of door de arbeidsmarkt worden uitgestoten, mogelijk is en zijn vruchten afwerpt. 
Alleen, het vraagt openheid, experimenteren en volhouden. Er bestaat vandaag veel ervaring en onderzoek met job crafting, job sculpting, inclusief job design, i-deals, mass customization, …

Tijdens ons congres op 16 maart, duiken we dieper in deze materie met sprekers van oa. AMS, Idewe, Odisee, Allyens, Febelfin, Performanse, RGF, Poolstok, Proximus, … !

Dit event is tweetalig, de sprekers komen tussen in het Nederlands, het Frans of een mix van beide.

Startuur: 10u (onthaal vanaf 9u)
Einduur: 16u30

Gratis voor leden van de HRPro.be-deelverenigingen! 

Inschrijven kan niet meer.

PROGRAMMA

09u00 - 10u00: Onthaal

10u00 - 10u15: Welkom - David Ducheyne - HRPro.be

10u15 - 10u25: Opening Statement - Monica De Jonghe - VBO FEB

Monica De Jonghe schetst de link tussen recente evoluties op de arbeidsmarkt en hoe diversiteit en inclusie hier een antwoord op kunnen bieden. 

10u25 - 10u55: Prof. Dr. Peggy De Prins - AMS

In deze keynote word inclusief talentmanagement gepositioneerd in het ruimer kader van  duurzaam HRM. Hoe kunnen we verspilling van talent tegengaan? Wie is betrokken partij en waarin schuilt de win win voor werknemer én werkgever?

10u55 - 11u20: Ellen Delvaux - IDEWE

In deze presentatie gaan we dieper in op de positieve gevolgen van inclusie op de werkvloer en welke bedrijfsculturele aspecten het inclusiegevoel van werknemers kunnen boosten.

11u20 - 11u45: COFFEE BREAK

11u45 - 12u10: Hans Chys - Proximus

Proximus, de digitale talent hub voor allen:
Proximus getuigt over de stappen op weg naar inclusiviteit dankzij een lange traditie en meerdere initiatieven, maar vooral vanuit onze waarden, cultuur en strategie om een sociale impact te realiseren en maatschappelijke rol op te nemen.

12u10 - 12u35: Claire Godding - Febelfin

Claire Godding licht toe hoe HR-teams zelf het risico van bias in hun activiteiten kunnen verminderen met het oog op een échte inclusieve benadering van talent.
Zij zal een aantal risico's belichten bij de identificatie van talent en succession planning.

12u35 - 13u00: Katty Scheerlinck - RGF Staffing

Samen groeien naar inclusief werkgeverschap, binnen en buiten de organisatie.
Met het project Hear2Work engageert RGF Staffing zich om mensen met een auditieve beperking beter te begeleiden naar werk.
Dit doen we met partners als Cochlear, om elk talent in te zetten en de juiste match te ‘creëren’ tussen job en kandidaat.

13u - 13u45: LUNCH BREAK

13u45 - 14u00: Afternoon Welcome - Marleen Verstraete - HRPro.be

14u00 - 14u25: Taha Riani - Allyens

What's in it for me?
Deze keynote is biedt inzicht en perspectieven over de voordelen van inclusie. Door deze verschillende voordelen van diversiteit en inclusiviteit te verkennen, krijgen deelnemers een dieper begrip van waarom het belangrijk is om deze waarden in de werkomgeving te prioritiseren. We tonen aan waarom werken aan een inclusievere werkomgeving een win-winsituatie is voor iedereen die erbij betrokken is.

14u25 - 14u50: Yentl Vandenbroucke & Wumba Mayifuila - Performanse

PerformanSe neemt u op een ludieke en interactieve manier mee in hoe u werknemers kunt begeleiden bij het overwinnen van hun professionele misvattingen en stereotypen. Vaak onderschatten medewerkers hun reële en verborgen talenten. Inclusief carrièremanagement helpt uw medewerkers hun eigen loopbaan te herdefiniëren en zin te geven.   

14u50 - 15u10: COFFEE BREAK

15u10 - 15u35: Maryse Sam & Christian Dirkx - YouBELong by Keep Dreaming

15u35 - 16u00: Bart Moens - Odisee

De arbeidsmarkt heeft nood aan meer inclusie. Maatwerk en werk op maat zijn daarvoor cruciale sleutels.

16u00 - 16u25: Claudia Toma - Solvay Brussels School of Economics and Management (Closing keynote in English)

Today majority of organizations have DEI initiatives and spend every year large number of resources for them. At the same time, research suggests that many of those initiatives are ineffective and that the progress in the domain of DEI remains slow. In this talk I will review several DEI actions proven to create resistance and even backfire, thus putting in danger stakeholders’ commitment toward this important cause. I propose that organizations should be held accountable for their DEI policies, they focus on actions that are structural, that are engaging for managers and employees and on actions with a measurable impact. 

16u25 - 16u30: CLOSING

-------

De conferentie vindt plaats bij het VBO, Ravenstein

VBO vzw
Ravensteinstraat 4
B - 1000 Brussel

Een plan vindt u hier.

Gedetailleerde planning.

TIMING	PROGRAMMA	SPREKER	ORGANISATIE
09u00 - 10u00	Onthaal
10u00 - 10u15	Welkom	David Ducheyne	HRPro.be
10u15 - 10u25	Opening Statement	Monica De Jonghe	VBO FEB
10u25 - 10u55	Sessie 1	Prof. Dr. Peggy De Prins	AMS
10u55 - 11u20	Sessie 2	Ellen Delvaux	IDEWE
11u20 - 11u45	COFFEE BREAK
11u45 - 12u10	Sessie 3	Hans Chys	Proximus
12u10 - 12u35	Sessie 4	Claire Godding	Febelfin
12u35 - 13u00	Sessie 5	Katty Scheerlinck	RGS Staffing
13u00 - 13u45	LUNCH BREAK
13u45 - 14u00	Afternoon Welcome	Marleen Verstraete	HRPro.be
14u00 - 14u25	Sessie 6	Taha Riani	Allyens
14u25 - 14u50	Sessie 7	Yentl Vandenbroucke Wumba Mayifuila	Performanse
14u50 - 15u10	COFFEE BREAK
15u10 - 15u35	Sessie 8	Maryse Sam Christian Dirkx	You BELong by Keep Dreaming
15u35 - 16u00	Sessie 9	Bart Moens	Odisee
16u00 - 16u25	Sessie 10	Prof. Claudia Toma	Solvay Brussels School of Economics and Management
16u25 - 16u30	Slotwoord	David Ducheyne	HRPro.be