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HRPRO.be is the association of HR Professionals in Belgium.

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HRPro lanceert de SoundBoard

15 november 21
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#1 Le SoundBoard

Le SoundBoard (SoBo) est un groupe de professionnels RH qui contribue activement à la réalisation des deux premiers objectifs de Hrpro. Les membres de ce groupe sont des « thought leaders » qui souhaitent partager leurs idées, leur vision et leur expertise dans le vaste domaine de ressources humaines ou leur expertise spécifique dans un aspect de ce vaste domaine. Ils prennent des positions indépendantes. Dans ce rôle, ils ne représentent pas une entreprise, une organisation ou un groupe d'intérêt. HRPro.be garantit la confiance, la discrétion et la diversité des groupes de travail.  Diverses réunions sont organisées où l'on peut dire que le travail hybride est appliqué : un mélange de réunions fixes et ad hoc, à la fois en ligne et la traditionnelle “table ronde”.

Le SoundBoard adopte une approche proactive, réactive et évaluative. Dans le premier cas, nous voulons créer un impact sur la politique. La partie réactive réagit à l'actualité dans le but d'entamer le dialogue. Donner un retour d'information aux membres sur des projets ou des sujets terminés fait partie du travail d'évaluation que nous visons.


En savoir plus sur les affectations du SoundBoard HRPro.
          
#1 De Soundboard

De SoundBoard (SoBo) is een groep van HRProfessionals die actief bijdraagt tot de eerste twee doelstellingen van Hrpro. De leden van deze groep zijn "thought leaders" die hun inzichten, hun visie en hun expertise in een breed HR domein of hun specifieke expertise in het vakgebied willen delen. Zij nemen onafhankelijke standpunten in. Ze vertegenwoordigen in deze rol geen bedrijf, organisatie of belangengroep. HRPro.be zorgt voor vertrouwen, discretie en diversiteit van de werkgroepen.  Er worden diverse bijeenkomsten georganiseerd waarbij we kunnen stellen dat het hybride werken wordt toegepast: een mix van vaste en ad hoc meetings, zowel online als de aloude ronde tafel. 

De SoundBoard gaat zowel proactief, reactief als evaluatief tewerk. In het eerste geval wegen we op beleid en strategie. Het reactieve speelt in op de actualiteit met als doel in dialoog te gaan. Feedback over afgeronde projecten of onderwerpen aan leden vragen én geven omvat het evaluatieve werk dat we beogen.

Lees meer over de opdrachten van de HRPro SoundBoard.

 

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